Pour les managers et leurs équipes, le coaching est un levier puissant pour le développement du leadership, la gestion des équipes et la résolution de conflits. Il intervient souvent lors de changements de carrière, de défis managériaux ou pour atteindre des objectifs stratégiques. Comment choisir le coach professionnel le plus adapté à ses besoins ?
Les 3 Critères de sélection d'un coach professionnel
1/ Compétences et expériences :
Choisir le bon coach nécessite une évaluation rigoureuse. Les compétences et l'expérience du coach doivent être vérifiées à travers ses qualifications, son parcours et les retours de ses clients précédents.
2/ Approche et méthodologie :
L'approche et la méthodologie du coach doivent correspondre aux besoins spécifiques du manager. Il est crucial que le coach soit capable d'adapter ses méthodes à divers styles de management et cultures d'entreprise.
3/ Le relationnel :
Une relation de confiance et de respect mutuel est essentielle. Une session d'essai peut aider à évaluer cette dynamique avant de s'engager.
Les 8 questions à poser à un coach professionnel
1/ Quelle est la légitimité de sa certification ?
2/ Est il membre une fédération de coaching professionnel telle que ICF ou EMCC ?
3/ Quel est son code de déontologie ?
4/ Comment met-il à jour ses compétences ?
5/ Comment est-il supervisé dans sa pratique professionnelle ?
6/ Quelle est sa spécificité en
coaching ?
7/ Quelle est la qualité de la relation tissée avec le coach ?
8/Quels sont les valeurs et les savoir être recherchés chez lui ?
En conclusion, choisir un coach professionnel est une décision stratégique pour tout manager souhaitant développer ses compétences et celles de son équipe. En suivant ces lignes directrices, les managers peuvent s'assurer de tirer le meilleur parti de cette relation enrichissante et transformatrice.
Eve Loyola Courgeon, coach professionnelle certifiée